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  • わが社の人財戦略

    FREE 海外子会社で能力向上 平田機工(Q&Aと動画付)

    伊藤嘉章(いとう・よしふみ)人事課長  取引先の多くが海外企業で、さまざまな分野の工場に生産設備を提供している。それぞれの文化や習慣、ルールに最適なシステムを構築する必要がある。自分の頭で考え、 ...

    2017/12/05 03:00

  • わが社の人財戦略

    FREE 採用と育成、一体的に支援 ミズ(Q&Aと動画付)

    溝上泰興(みぞかみ・やすおき)代表取締役事業支援本部長  健康への困り事を抱えたお客さまと接する機会が多い。信頼関係につながる従業員の「人間力」向上が欠かせない。「幸せな人をつくる会社」という人 ...

    2017/11/28 03:00

  • わが社の人財戦略

    FREE 技術力や人間力を磨く 富士通九州システムサービス(Q&Aと動画付)

    井手裕之(いで・ひろゆき)人財部長  システムエンジニア(SE)は社会基盤や企業活動を支える重要な仕事だが、学生には身近でないため認知度があまり高くない。採用活動では、学校訪問やインターンシップ ...

    2017/11/21 03:00

  • わが社の人財戦略

    FREE 美術で感性磨く研修も 久原本家グループ本社(Q&Aと動画付)

    高橋幸治(たかはし・こうじ)総務部長  国内市場が飽和状態になることを見据え、当社は海外展開と新ブランドの立ち上げに力を入れようとしている。食に対する熱い思いがあり、チャレンジする気持ちを持った ...

    2017/11/14 03:00

  • わが社の人財戦略

    FREE 変革への鍵は「多様性」 福岡銀行(Q&Aと動画付)

    五島久(ごとう・ひさし)常務執行役員  社会構造の変化や技術革新の進展で、金融ビジネスも大きく変容しつつあり、地方銀行も事業構造を変革する必要がある。今のところ地銀の中で先進的なサービスをお客さ ...

    2017/11/07 03:00

  • わが社の人財戦略

    FREE 「同一賃金」モデル提案 エフコープ生活協同組合(Q&Aと動画付)

    永芳陽子(ながよし・ようこ)人事部部長  日本では雇用の不安定化や所得の二極化が進んでいる。こうした背景を踏まえ昨年10月、今後の日本の雇用モデルとして「70歳までの雇用制度づくり」「雇用形態に ...

    2017/10/31 03:00

  • わが社の人財戦略

    FREE 得点主義で挑戦を促す ナフコ(Q&Aと動画付)

    今井朋晴(いまい・ともはる)人事部長  ホームセンター業界の「ナショナルチェーン」になるべく、日々研さんしている。現在は業界5位だが、一緒に業界首位を目指す仲間を探している。  採用活動で ...

    2017/10/24 03:00

  • わが社の人財戦略

    FREE 育児フレックス制度も ムーンスター(Q&Aと動画付)

    田尻和真(たじり・かずま)人事部人事課長  140年以上の歴史を持つ会社で堅いイメージもあるが、若手社員の提案を受け入れる風土があり、新しいことに挑戦できる。  採用方針は、さまざまな個性 ...

    2017/10/17 03:00

  • わが社の人財戦略

    FREE 10年間の育成計画実践 九電工(Q&Aと動画付)

    安川仁(やすかわ・ひとし)人事労務部長  東京五輪・パラリンピックに向けて建設需要が底堅く推移する中、新国立競技場の電気設備工事など首都圏でも堅調に受注している。一方で、熊本地震や九州豪雨の復旧 ...

    2017/10/03 03:00

  • わが社の人財戦略

    FREE 大学や経営塾に社員派遣 西部技研(Q&Aと動画付)

    隈扶三郎(くま・ふみお)西部技研社長  中国を中心に海外事業が伸びており、子会社を含めた連結決算では売上高の約6割を海外が占めるようになった。そのため「世界で活躍したい」との思いがある“グローバ ...

    2017/09/26 03:00

  • わが社の人財戦略

    FREE 仕事も遊びも一生懸命 ピエトロ(Q&Aと動画付)

    田島潤(たしま・じゅん)人事・総務部部長代理  「全員営業」を掲げており、店頭での試食販売やレストランでの現場研修を通じて、お客さまが何を求めているかなどを覚えてもらっている。配属先に関係なく、 ...

    2017/09/12 03:00

  • わが社の人財戦略

    FREE 行動力と立案力、判断力ある人材を ニューオータニ九州(Q&Aと動画付)

    大屋寿(おおや・ひさし)執行役員業務本部長  ニーズの多様化で、よりお客さまの視点に立った商品づくりが求められている。当社にとって必要な人材は、行動力や立案力があり、実現するために何をするべきか ...

    2017/09/05 03:00

  • わが社の人財戦略

    FREE 主力工事部門で女性社員を初採用 西部電気工業(Q&Aと動画付)

    田上雅代(たのうえ・まさよ)人事部人事担当課長  女性活躍推進法に基づく優良企業として、7月に福岡労働局から「えるぼし」の最高位の認定を受けた。採用、継続就業、労働時間などの働き方など、五つの評 ...

    2017/08/29 03:00

  • 学生の就職内定率84% 「2社以上」最高の64%

     就職情報サイト「リクナビ」を運営するリクルートキャリア(東京)は28日、2018年春に卒業を予定している大学生の8月1日時点の就職内定率は前年同月比4・9ポイント高い84・2%だったと発表した。7月 ...

    2017/08/28 17:09

  • わが社の人財戦略

    FREE 多様な視点で「打破」できる人材を 岩田屋三越(Q&Aと動画付)

    井上真紀(いのうえ・まき)人事・人財開発担当長  百貨店は商品、サービス、環境を組み合わせることでさまざまな展開ができる。しかし、品ぞろえで違いを出すのが難しくなっており、接客などをさらに高める ...

    2017/08/22 03:00

  • わが社の人財戦略

    FREE 自分を飾らず、素直な対話できる人材を ハローデイ(Q&Aと動画付)

    徳留基雅(とくとめ・もとまさ)執行役員管理本部長  当社は日本一働きたいスーパーを目指している。従業員が「楽しく働ける会社」こそ、来店客に満足や幸せを提供できると信じているからだ。毎年30〜50 ...

    2017/08/15 03:00

  • FREE 西日本新聞社が第2回採用試験

     西日本新聞社は2018年4月入社の社員を選考する第2回採用試験を行います。  ◇募集職種  記者  ◇応募資格  入社時点で満30歳まで。18年4月までに四年制大学を卒業して ...

    2017/08/10 15:15

  • わが社の人財戦略

    FREE 顧客の立場で考え、行動できる人材を 南陽(Q&Aと動画付き)

    篠崎学(しのざき・まなぶ)取締役管理本部長兼経営企画室長  新卒社員の採用活動は、大手企業とほぼ同じ日程で行っている。このため内定後の辞退も想定する必要があり、採用人数を読みづらい面はある。しか ...

    2017/08/08 03:00

  • わが社の人財戦略

    FREE 考える力、行動力、チャレンジ精神を重視 ふくや(Q&Aと動画付き)

    山中崇彦(やまなか・たかひこ)人事課長  育児と仕事の両立を支援するため、育児休業を終えて業務に復帰する際、働き方を選択できる制度を設けている。働き方は、時短勤務のほか「土日祝日のシフトには入ら ...

    2017/08/01 03:00

  • わが社の人財戦略

    FREE 「非喫煙者手当て」で健康管理も重視 富士ピー・エス(Q&Aと動画付き)

    梅林洋彦(うめばやし・ひろひこ)取締役常務執行役員、管理本部長  高速道路をはじめとした公共インフラの維持更新や、今も続く東日本大震災の復興事業など、建築需要が活発だ。人材確保と生産性の向上が急 ...

    2017/07/25 03:00

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