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qBiz 西日本新聞経済電子版

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  • 障害ある高校生の就職支援 福岡市、ネットワーク発足へ

     福岡市教委は、障害がある市内の高校生の雇用を支援するため、企業や特別支援学校、保護者などと連携する「夢ふくおかネットワーク」を発足する。登録する企業や事業所を募集しており、17日午前10時から同市中 ...

    2012/12/16 03:00

  • NTT、現役給与を抑制 65歳雇用維持へ労使合意

     NTTグループの労使が、社員を65歳まで継続雇用するため、現役世代の人件費上昇を抑制する賃金制度を来年秋に導入することで合意したことが15日、分かった。  定年後の継続雇用制度を持つ大手企業は ...

    2012/12/15 12:21

  • 高卒の内定率3年連続上昇 文科省調査、10月現在60% 

     来春卒業予定で就職を希望している高校生の10月末時点の就職内定率は、前年同期より2・3ポイント増の60・9%で3年連続の上昇となったことが14日、文部科学省の調査で分かった。  厚生労働省によ ...

    2012/12/15 03:00

  • 大学生とパック飲料を共同開発 エルビー、18日に発売

     アサヒグループホールディングス傘下のエルビー(埼玉県蓮田市)は13日、関西学院大の学生と共同でパック飲料「スイートポテトラテ」を開発したと発表した。1月下旬ごろまでの期間限定で、18日から沖縄県を除 ...

    2012/12/13 17:44

  • 地場採用担当に聞く(10)−はせがわ(福岡市)

    見た目も磨いて  はせがわ福岡本社経営管理部の中平千尋です。採用に当たっては面接と適性検査を行いますが、しゃべり方や物腰も含めた「見た目」に注目しています。  入社後はまず、全員に接客の現 ...

    2012/12/11 03:00

  • 博多大丸5年ぶり新卒採用 14年春方針、次世代の育成重視

     博多大丸(福岡市)の土井良平社長は10日、2014年4月入社の採用を再開する方針を明らかにした。同社はコスト削減の一環で10年春から採用を見送っており、採用再開は5年ぶりとなる。  JR博多シ ...

    2012/12/11 03:00

  • 地場採用担当に聞く(9)−コスモス薬品(福岡市博多区) 

    「集団」で動く人は求めない  コスモス薬品人事部採用教育課マネージャーの京塚久です。「コスモス」は、ドラッグストアでも、ディスカウントストアでも、スーパーでもコンビニでもない、『この1店さえあれ ...

    2012/12/10 03:00

  • 地場採用担当に聞く(8)−桜十字(熊本市南区) 

    即戦力より真っさらな人を  医療・福祉・介護サービスを行う桜十字グループ経営企画室の新改敬英です。ここで働くには医療業界の専門的な知識などが必要なのでは、と思われる方もいらっしゃるかもしれません ...

    2012/12/09 03:00

  • 地場採用担当に聞く(7)−嘉穂無線(福岡県那珂川町) 

    イメージではなく「なぜこの会社」か  ホームセンター「グッデイ」を経営する嘉穂無線人事部総務部の江上直です。当社では、まずは会社のことを知った上で「自分はこういう点で会社に貢献できる」と積極的に ...

    2012/12/08 03:00

  • 「短距離」就活2年目に 採用抑制の傾向、内定格差も

     2014年3月卒業予定者の就職活動が12月、九州でも本格的に始まった。経団連の倫理憲章見直しで、企業側の採用活動を2カ月遅くする「12月解禁」の2年目。景気の腰折れ感が鮮明になり企業の採用抑制の動き ...

    2012/12/08 03:00

  • 地場採用担当に聞く(6)─トヨタ自動車九州(福岡県宮若市)

    自主的に行動する力を  トヨタ自動車九州・人財開発部人財開発室グループ長の松尾宏一郎です。 2013年春の大卒入社は、高専卒も含めて20人程度となります。14年も同様の水準を見込んでいます。イン ...

    2012/12/07 03:00

  • 地場採用担当に聞く(5)−アソウ・ヒューマニーセンター(福岡市)

    瞬発力より持続力、傾聴力  人材派遣会社「アソウ・ヒューマニーセンター」人事部課長の浦川博典です。求める人材は、瞬発力より持続力、忍耐力のある人。発信力より、傾聴力のある方を重視しています。 ...

    2012/12/06 03:00

  • 【qレポート】ベンチャー支援のDNA(下)

    「魂」を引き継ぐ  「組織の管理が難しい、プレゼンでそう言ってたよね」  11月5日、福岡市創業者応援ファンドの初回投資先を決めるプレゼンテーション審査会。出資者の総合メディカル創業者で相 ...

    2012/12/06 03:00

  • 地場採用担当に聞く(4)─トライアルカンパニー(福岡市) 

    目標より挑戦への意欲  ディスカウントストアチェーンを展開するトライアルカンパニー管理本部人事部採用課課長の李清慧(り・せいえ)です。大量出店を見据えて、2014年春の採用は前年(約200人) ...

    2012/12/05 03:00

  • 地場採用担当に聞く(3)─鶴屋百貨店(熊本市)

    デパートの枠超えた発想を  鶴屋百貨店人事部人材教育課の山下勝也です。接客の機会が多いのでコミュニケーション力は必要ですが、独自性があることも重視する点です。デパートの枠にこだわらず、エンターテ ...

    2012/12/04 03:00

  • 2014年春卒業予定の大学生の就職活動が…

     2014年春卒業予定の大学生の就職活動が今月から本格化している。大学3年生の10月開始だった就活が、あまりにも早いということで昨年から12月開始となった。だが、大学4年夏に就職活動を始めた25年前と ...

    2012/12/04 03:00

  • 地場採用担当に聞く(2)−九州電力(福岡市)

    歴史も深く知ってほしい  九州電力人材活性化本部人事グループの伊賀上雅也です。電力会社はいま、厳しい環境下にあります。そんな中で当社に関心を持ってくれた学生の皆さんにはまず、感謝したいと思います ...

    2012/12/03 03:00

  • 地場採用担当に聞く(1)−ジャパネットたかた(長崎県佐世保市)

    夢や思いを熱く語ること   ジャパネットたかた人事部人材開発課リーダーの名嘉千秋です。ジャパネットたかたでは、表現力のある人材を求めています。表現力のある人を見極めるために最終テストとして行って ...

    2012/12/02 03:00

  • 大学3年の就活開始 学生、中小への関心アップ 

     2014年春卒業予定の大学3年生に対する企業説明会などが1日解禁となり、就職活動が本格化した。経済団体が採用活動のスタートを2カ月遅らせて2年目。企業説明会が頻繁に行われる首都圏から離れた九州の学生 ...

    2012/12/02 03:00

  • 大学3年、就活開始 ヤフーDで合同説明会

     就職活動が解禁された1日、2014年春卒業予定の大学3年生などの活動が本格化した。経団連が倫理憲章を改定し、就活期間が2カ月短くなってから2年目。福岡市のヤフードームでは、大規模な合同企業説明会が開 ...

    2012/12/01 15:00

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